Definición: los Etapas de la carrera se refiere a las etapas del desarrollo profesional por las que atraviesa una persona. Básicamente, hay 5 etapas de la carrera que un individuo debe atravesar durante su vida.
Etapas de la carrera
- Exploración: La etapa de exploración es la etapa previa al empleo, en la que los individuos tienen veintitantos años y entran de su vida universitaria al entorno laboral. Los individuos reducen sus preferencias laborales sobre la base de las instrucciones que les dan sus padres, amigos, familiares y maestros.
En esta etapa, se crean varias expectativas sobre el trabajo que pueden ser las fantasías, o creencias poco realistas sobre el trabajo, mucho antes de ingresar a la firma.
- Establecimiento: En esta etapa, un individuo experimenta realmente la cultura laboral en su primer trabajo. Aquí, todas las expectativas y fantasías llegan a su fin, y hay que afrontar la realidad de la vida. Esta etapa abarca alrededor de 10 años a partir de los 25 años de edad.
También se denomina etapa de aprendizaje; donde el más fresco aprende bajo la guía de un mentor. En esta etapa, el recién llegado comete muchos errores y trata de aprender de ellos, ganando así un puesto en la sociedad y trabajando por su avance profesional.
- Carrera media: Esta etapa cubre el período de edad de 35 a 45 años. En esta etapa, el individuo ya no se considera un nuevo y sus errores son tomados en serio por la alta dirección.
Aquí, el empleado debe evaluar su puesto de carrera actual, es decir, si está avanzando, se ha estabilizado o ha comenzado a declinar y buscar las perspectivas profesionales futuras. En esta etapa, un individuo debe mantener un equilibrio entre su carrera y su vida personal, es decir, cónyuge e hijos.
- Carrera tardía: En esta etapa, un individuo alcanza una posición particular en la jerarquía de la organización, sobre la base de su gráfico de carrera que se caracteriza por el crecimiento o el estancamiento.
Si un individuo crece incluso después de la mitad de su carrera (es decir, 20 años después de mediados de los cuarenta), se considera que está teniendo una experiencia agradable con el trabajo. Aquí, un individuo se convierte en mentor y guía a otros a través de sus experiencias.
- Disminución: Esta es la última etapa del desarrollo profesional. En esta etapa, un individuo tiene que dejar su trabajo o retirarse de sus compromisos oficiales. Se considera como una de las etapas difíciles, ya que es muy difícil para los empleados dejar la empresa que lo están haciendo excelente incluso después de su carrera tardía.
Por lo tanto, cada individuo pasa por estas cinco etapas de desarrollo profesional a medida que avanza a lo largo de su ciclo de vida.
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