¿Qué es la teoría de la equidad de Adam? definición y significado

Definición: los De Adán Teoría de la equidad postula que las personas mantienen una relación justa entre el desempeño y las recompensas en comparación con los demás. En otras palabras, un empleado se desmotiva por el trabajo y su empleador en caso de que sus aportes sean más que los resultados.

La teoría de la equidad de Adam fue propuesta por John Stacey Adams y se basa en los siguientes supuestos:

• Los individuos hacen contribuciones (insumos) por los que esperan ciertas recompensas (resultados).
• Para validar el intercambio, un individuo compara sus aportes y resultados con los de otros y trata de rectificar la desigualdad.

Hay tres tipos de relaciones de intercambio que surgen cuando un insumo / resultado individual se compara con el de otras personas.

1. Desigualdad pagada en exceso: Cuando un individuo percibe que sus resultados son más comparados con sus insumos, en relación con los demás. La inequidad sobrepagada se puede expresar como:
   
2. Desigualdad mal pagada: Cuando un individuo percibe que sus resultados son menores en comparación con sus insumos, en relación con los demás. La equidad malpagada se puede expresar como:
3. Capital: Un individuo percibe que sus resultados en relación con sus aportes son iguales a los de los demás. La equidad se puede expresar como Así, la teoría de la equidad de Adam muestra el nivel de motivación entre los individuos en el entorno laboral. Se dice que un individuo está muy motivado si percibe que se le trata con justicia. Mientras surgen los sentimientos de desmotivación, si un individuo percibe que lo tratan injustamente en la organización.

Por lo tanto, el nivel de motivación de un individuo depende de la medida en que se sienta tratado de manera justa, en términos de recompensas, en comparación con los demás.

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