Definición: La teoría clásica es la teoría tradicional, en la que se pone más énfasis en la organización que en los empleados que trabajan en ella. Según la teoría clásica, la organización es considerada como una máquina y los seres humanos como diferentes componentes/partes de esa máquina.
La teoría clásica tiene las siguientes características:
- Se basa en un modelo contable.
- Pone énfasis en detectar errores y corregirlos una vez que se han cometido.
- Está más preocupado por la cantidad de producción que por los seres humanos.
- Los seres humanos son considerados relativamente homogéneos e inmodificables. Por lo tanto, el trabajo no se divide sobre la base de los diferentes tipos de trabajos que se realizarán en una organización.
- Se supone que los empleados son relativamente estables en cuanto al cambio, en una organización.
- Se supone que la autoridad y el control deben recaer únicamente en la autoridad central, para tener un sistema centralizado e integrado.
Algunos escritores de la teoría clásica enfatizaron los aspectos tecnológicos de la organización y cómo los individuos pueden volverse más eficientes, mientras que otros enfatizaron los aspectos estructurales de una organización para que los individuos colectivamente puedan volverse más eficientes. Por lo tanto, este ámbito de diferentes escritores resultó en la formación de dos corrientes distintas:
- Corriente de gestión científica
- Flujo de Gestión Administrativa
Así, según esta teoría, los seres humanos son considerados simplemente como un medio de producción.
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