¿Qué es la rotación de trabajos? definición y significado

Definición: Rotación de trabajo es la técnica de gestión en la que se cambia a un empleado de un puesto de trabajo a otro, con el fin de familiarizarlo con todas las verticales de una organización.

Generalmente, los aprendices de administración que son más frescos en el mundo de los negocios son trasladados a diferentes puestos de trabajo para que comprendan las funciones de los negocios con mayor precisión. El propósito de una rotación de trabajo es reducir la monotonía del trabajo y permitir que un empleado adquiera las habilidades múltiples necesarias para realizar diferentes tareas en la organización.

rotación de trabajo-finalVentajas de la rotación de puestos

  1. Reduce la monotonía del trabajo
  2. Amplía el conocimiento y las habilidades.
  3. Ayuda a la gerencia a explorar el talento oculto de un individuo.
  4. Ayuda a una persona a darse cuenta de su propio interés.
  5. Ayuda a crear el trabajo adecuado para el empleado
  6. Desarrollando una gama más amplia de experiencia

Desventajas de la rotación de trabajos

  1. Reduce la uniformidad del trabajo
  2. Miedo a realizar otra tarea con eficacia.
  3. Interrupciones frecuentes en el trabajo
  4. Malentendido entre los miembros del equipo o el sindicato.
  5. Dificultad para lidiar con otros miembros del equipo.
  6. Miedo a volverse más tedioso o agitado

La rotación laboral es beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado. El empleador puede identificar la vertical donde el empleado está dando lo mejor de sí y también puede colocarlo en el puesto de una persona que se ha ido por jubilación, traslado, cese o cualquier otro motivo.

Del mismo modo, un individuo también tiene la oportunidad de darse cuenta de su eficiencia y explorar su propio interés. A través de la rotación de puestos, un empleado adquiere varios conjuntos de habilidades que son necesarias en diferentes momentos.

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