Definición: Indexación es un método mediante el cual los precios, salarios y contratos se compensan parcial o totalmente por cualquier cambio en el nivel general de precios. La indexación es en realidad, no es un método para controlar la inflación, sino que se utiliza para ajustar los ingresos monetarios con miras a minimizar las ganancias y pérdidas indebidas sufridas por los diferentes sectores de la sociedad a causa de la inflación.
La inflación es compleja y controlarla conlleva el riesgo de agravar el problema del desempleo. Por lo tanto, los economistas argumentan que si no es aconsejable controlar la inflación, sus efectos adversos en diferentes sectores de la sociedad pueden minimizarse mediante el método llamado indexación. El propósito de la indexación es gestionar la falta de satisfacción social (insatisfacción) entre las personas y hacer que la inflación sea más fácil de vivir.
La indexación de los salarios es la más utilizada en los países donde los contratos salariales son a largo plazo y la inflación continúa persistiendo durante mucho tiempo. En tal condición, los trabajadores son compensados por la pérdida de ingresos reales, en caso de que la inflación se vuelva inevitable. Dos sistemas de indexación salarial comúnmente utilizados son:
- Vincular los salarios al índice del costo de vida, es decir Índice de precios al consumidor (IPC)
- Hacer programación periódica del aumento salarial después de que el IPC aumenta o sube en un cierto porcentaje.
Aunque los economistas recomiendan la indexación de salarios, impuestos, deudas y otros pagos contractuales a largo plazo, el gobierno se muestra escéptico sobre su viabilidad y viabilidad debido a las siguientes razones:
- En el caso de frecuentes choques de oferta, una caída inesperada en la oferta, el ajuste en la indexación no es factible.
- La economía al ser compleja, se compone de varios precios interconectados e interrelacionados, una indexación razonable de todos los precios a satisfacción de todos es una tarea extremadamente difícil.
- Se encuentra que es políticamente indeseable porque el gobierno siente que la indexación no controla la inflación, sino que proporciona una base para perpetuarla.
En India, la compensación salarial se otorga en forma de «Bonificación por costo de vida» o «DA». DA es la compensación otorgada por la pérdida de poder adquisitivo de los salarios nominales debido a la inflación. El subsidio por costo de vida a los trabajadores de las empresas del sector público está vinculado al índice de precios (IPC) y se otorga después de cada 8% de aumento en el índice.
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