¿Qué es la estrategia de reducción de personal? definición y significado

Definición: La Estrategia de reducción se adopta cuando una organización tiene como objetivo reducir una o más operaciones comerciales con el fin de recortar gastos y alcanzar una posición financiera más estable.

En otras palabras, la estrategia seguida, cuando una empresa decide eliminar sus actividades a través de una reducción considerable de sus operaciones comerciales, en la perspectiva de grupos de clientes, funciones de clientes y alternativas tecnológicas, ya sea individual o colectivamente, se denomina Estrategia de Retrenchment.

La empresa puede reestructurar sus operaciones comerciales o descontinuarlas para revitalizar su posición financiera. Hay tres tipos de estrategias de reducción de gastos:

Estrategia de reducción

  1. Giro de vuelta
  2. Despojo
  3. Liquidación

Para comprender mejor el significado de la estrategia de reducción de personal, revise los siguientes ejemplos en términos de grupos de clientes, funciones de clientes y alternativas tecnológicas.

  1. La editorial de libros puede retirarse de las ventas a los clientes a través de intermediarios del mercado y puede centrarse en las ventas institucionales directas. Esto se puede hacer para reducir la fuerza de ventas y aumentar la eficiencia del marketing.
  2. El hotel puede centrarse en las instalaciones de las habitaciones, que son más rentables y puede cerrar los servicios menos rentables que se ofrecen en los salones de banquetes en ocasiones.
  3. El instituto puede ofrecer un programa de aprendizaje a distancia para un tema en particular, a pesar de enseñar a los estudiantes en las aulas. Esto se puede hacer para reducir los gastos o para usar la instalación de manera más eficiente, para algún otro propósito.

En todos los ejemplos anteriores, las empresas han realizado cambios significativos en sus grupos de clientes, funciones y tecnología / proceso, con la intención de reducir los gastos y mantener su estabilidad financiera.

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