Definición: El Discriminación laboral significa tomar una decisión adversa contra el empleado o el solicitante de empleo sobre la base de su pertenencia a un determinado grupo. En una organización, se pueden ver varios casos en los que un individuo es discriminado por motivos de sexo, religión, casta, discapacidad física y origen nacional.
Las prácticas discriminatorias más comunes que tienen implicaciones éticas son:
- Los individuos pueden ser discriminados intencionalmente sobre la base de estereotipos o prejuicios personales. Si una mujer solicita trabajar en una línea de producción, puede ser rechazada sobre la base de la suposición de que las mujeres no pueden entender la maquinaria.
- La organización también puede discriminar, como que ninguna mujer sea colocada en ningún puesto de supervisión porque a los hombres de la organización no les gusta recibir órdenes de una dama.
- La discriminación por motivos de casta, religión, origen nacional, género se ve con mayor frecuencia en la organización. Estas prácticas discriminatorias no son éticas porque violan los derechos morales básicos de un individuo. El acoso laboral, particularmente de las mujeres, es una discriminación laboral.
Las acciones tomadas para eliminar esta discrepancia se denominan acciones afirmativas que incluyen los siguientes enfoques:
- Contratar personas únicamente por consideraciones relacionadas con el trabajo.
- Salario igual para trabajos iguales
- Brindar oportunidades de promoción a todos únicamente en función de su desempeño.
- Dando la debida representación a las categorías reservadas
- Tratar a todos los empleados de manera justa.
Por lo tanto, es deber del departamento de recursos humanos deshacerse de esta discriminación laboral y brindar un ambiente de igualdad a todos los empleados que trabajan en la organización.
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