Definición: los Compensacion Ejecutiva se refiere al pago financiero y otras recompensas no monetarias otorgadas a los altos ejecutivos a cambio de sus servicios a la organización.
En otras palabras, la compensación ejecutiva es el paquete de remuneración otorgado a la alta dirección de la empresa por su trabajo en nombre de la organización. El tipo de empleados que tienen derecho a la compensación ejecutiva son los presidentes corporativos, vicepresidentes, directores ejecutivos, directores financieros y otros altos ejecutivos.
A menudo, los elementos clave en la remuneración de los ejecutivos son:
- Salario base
- Bonos ejecutivos
- Incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones
- Paquetes de jubilación
- Compensación diferida
- Beneficios ejecutivos
- Otros beneficios y gratificaciones.
Los siguientes son los principales objetivos de la política de compensación de ejecutivos:
- Se debe incentivar al administrador para que adopte aquellas estrategias, inversiones y acciones que resulten en el aumento del valor para el accionista. Así, un ejecutivo alinea su interés con el interés del accionista.
- El paquete retributivo debe diseñarse de tal manera que motive a los ejecutivos a trabajar más, asumir riesgos y tomar decisiones desagradables como el despido o la reducción de personal, encaminadas a incrementar la riqueza del accionista.
- La compensación ejecutiva a menudo se diseña con la intención de retener a los ejecutivos durante los malos tiempos causados por factores adversos del mercado y la industria.
- El costo de la paga del ejecutivo debe limitarse en la medida en que la riqueza del accionista no se vea afectada y, de hecho, se maximice.
Generalmente, los paquetes de compensación para ejecutivos son diseñados por la junta directiva, particularmente el comité de compensación, que está compuesto por directores independientes. El propósito para el cual se crea el comité es incentivar al equipo ejecutivo que juega un rol significativo en la toma de decisiones y es responsable de la estrategia corporativa y la creación de valor global de la empresa.
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