Definición: La Entrenamiento fuera del trabajo es el método de capacitación en el que los trabajadores / empleados aprenden sus roles laborales fuera del lugar de trabajo real.
Simplemente, la capacitación fuera del trabajo comprende un lugar específicamente asignado para el propósito de la capacitación que puede estar cerca del lugar de trabajo real, donde los trabajadores deben aprender las habilidades y estar bien equipados con las herramientas y técnicas que se utilizarán. en el piso de trabajo real.
Métodos de capacitación fuera del trabajo
- Conferencias especiales: Esto también se denomina capacitación en el aula en la que los empleados reciben conferencias sobre los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias para implementar el trabajo.
Por lo general, existe un aula o un taller en el que los expertos o especialistas de los institutos profesionales dan a los trabajadores el conocimiento completo del trabajo, el objetivo principal de esta capacitación es informar a los empleados sobre sus roles laborales y discutir las consultas que surjan fuera de las conferencias.
- Simulación: Bajo esta capacitación, se requiere que el aprendiz aprenda las operaciones de máquinas y equipos, que están razonablemente diseñados para parecerse a los instalados en el piso de trabajo real.
Este es uno de los métodos de capacitación más comunes en el que el trabajador aprende a operar herramientas y maquinaria que se parecen a las que usaría en el entorno de trabajo real.
- Formación vestíbulo: Este tipo de capacitación se brinda específicamente al personal técnico, al personal de oficina y a los empleados que aprenden las operaciones de herramientas y equipos ensamblados en un lugar alejado del piso de trabajo real.
Este tipo de formación se lleva a cabo para dar a los alumnos la sensación real que experimentarían en la planta real.
- Estudios de caso: Con este método, los alumnos reciben la situación o un problema en forma de un estudio de caso, y se les pide que lo resuelvan según lo aprendido en el programa de formación.
- Juego de rol: Este tipo de formación es fundamental en caso de atención al cliente. Bajo esto, los aprendices asumen roles y actúan según las situaciones dadas. También se le denomina como socio-drama o psicodrama, en el que los empleados actúan como si estuvieran enfrentando la situación y tuvieran que resolverla espontáneamente sin ningún tipo de orientación.
- Juegos de gestión: Con este método, los alumnos se dividen en grupos y luego se les presenta el mercado simulado o las situaciones, en las que se les pide que apliquen su aprendizaje y resuelvan los problemas en consecuencia.
En la capacitación fuera del trabajo, el trabajador se concentra solo en el aprendizaje de un trabajo y no es responsable de la producción.
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