Definición: los Ventana de Johari es el modelo psicológico desarrollado por Joseph Luft y Harrington Ingham, que habla de la relación y entendimiento mutuo entre los miembros del grupo. En otras palabras, una herramienta psicológica que ayuda a un individuo a comprender su relación consigo mismo y con otros miembros del grupo se llama Ventana Johari.
El objetivo detrás de la creación de una ventana de Johari es permitir que un individuo desarrolle confianza con los demás al revelar información sobre sí mismo y también saber lo que los demás sienten sobre sí mismo a través de la retroalimentación.
El modelo de la ventana Johari se compone de cuatro cuadrantes que explican la relación general de un individuo consigo mismo y con otros miembros del grupo. Estos son los siguientes:
- Yo abierto: Este cuadrante muestra el comportamiento, los motivos, las actitudes, las habilidades de conocimiento de un individuo del que es consciente y está dispuesto a compartirlo con los demás. El yo abierto se caracteriza como un estado en el que el individuo es abierto y directo consigo mismo y con los demás sobre lo que está haciendo, cómo lo está haciendo y cuáles son sus intenciones.
- Yo ciego: El yo ciego muestra el estado de un individuo conocido por otros pero que él no conoce. Suele ocurrir, cuando un individuo o un sujeto copia inconscientemente el comportamiento de algunas personalidades significativas desde su niñez.
- Yo oculto: Este cuadrante de la ventana de Johari muestra el estado de un individuo conocido por él pero no conocido por los demás. Esto se ve generalmente en las personas que son introvertidas y no les gusta compartir su vida privada con nadie. El individuo se guarda sus sentimientos, ideas o pensamientos para sí mismo y no los revela frente a los demás.
- Yo desconocido: El yo desconocido es el estado misterioso de un individuo que él ni los demás conocen. A menudo, los sentimientos, pensamientos o ideas son tan profundos en el individuo que se vuelve difícil para el individuo y para otras personas entenderlo.
La necesidad última es ampliar el cuadrante del yo abierto con la intención de establecer una relación fructífera con el yo y con los demás, de modo que el trabajo se pueda realizar de manera eficiente cuando se trabaja en equipo.
¿Te ha resultado útil??
0 / 0