Definición: los Techo de cristal se refiere a la barrera invisible pero inquebrantable que impide que las mujeres y las minorías lleguen a los puestos más altos de la organización, independientemente de sus logros y calificaciones.
Es decir, un límite superior invisible en la organización, más allá del cual es muy difícil o en ocasiones imposible para una mujer o un hombre minoritario alcanzarlo, a pesar de su eficiencia y capacidad. Esta barrera existe debido a prejuicios implícitos por motivos de edad, etnia, sexo, afiliaciones políticas o religiosas, etc.
Al igual que el techo de cristal, el término Escalera mecánica de vidrio es muy frecuente en el mundo empresarial, lo que significa que los hombres están progresando más rápido en la industria dominante femenina, a saber. Enseñanza y enfermería, que las mujeres en una industria dominada por hombres. Esto muestra que los hombres tienen más preferencia sobre una mujer. Generalmente, existe un estereotipo, que las mujeres son débiles y no pueden tomar decisiones gerenciales sabiamente y, por lo tanto, no se les asignan puestos de nivel superior en la organización.
Sin embargo, hay ciertas mujeres que han cruzado el techo de cristal y se encuentran en los puestos más altos de la organización, como Indra Nooyi (CEO de Pepsi Co.), Chanda Kochhar (CEO y MD de ICICI Bank), Shikha Sharma (CEO y MD Axis Bank), Naina Lal Kidwai (directora ejecutiva de HSBC Bank) y muchos más.
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