Definición: Sistema de tarifa por pieza diferencial de Taylor fue introducido por FW Taylor, que creía que a los trabajadores se les debía pagar en función de su grado de eficiencia. Bajo este método, con la ayuda de Time and Motion Study, el tiempo estándar para la finalización de un trabajo se fija sobre la base del cual se evalúa el desempeño de los trabajadores.
El sistema de tarifa por pieza diferencial de Taylor postula que el trabajador que excede la producción estándar dentro del tiempo estipulado debe recibir una tarifa alta por una producción alta. Por otro lado, al trabajador se le paga una tarifa baja si no alcanza el nivel de producción dentro del tiempo estándar. Por lo tanto, hay dos tarifas por pieza, quien alcanza la producción estándar o la excede, se le paga 120 por ciento de la tarifa por pieza. Mientras que el que no alcanza el nivel estándar de producción, se le paga 80 por ciento de la tarifa por pieza. Los salarios mínimos del trabajador no están garantizados.
Este sistema se puede entender mejor a través del ejemplo que se da a continuación:
Salida estándar = 200 unidades
Tarifa por unidad = Rs 10 paise
Caso 1): Salida = 220 unidades
Ganancias = 220 x (120/200) x 0,1 = 13,20 rupias
Caso (2): Salida = 180 unidades
Ganancias = 180 x (80/200) x 0,1 = 7,20 rupias
Del ejemplo anterior se desprende claramente que al trabajador se le paga una tasa más alta (Rs 13.20) para alta producción (220 unidades) y tasa baja (7,20 rupias) para baja producción (180 unidades). Por lo tanto, el sistema diferencial de tarifa por pieza de Taylor se basa en el principio de que el trabajador ineficiente debe recibir un pago a destajo bajo por una producción baja, de modo que no le quede otra opción que dejar la organización.
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