Definición: Debajo Plan Emerson, el tiempo estándar para la realización de una tarea se fija contra el cual se mide el desempeño real de los trabajadores. La eficiencia del trabajador se puede determinar dividiendo el tiempo empleado por el tiempo estándar.
En el Plan Emerson, al trabajador se le paga solo el tasa de tiempo por la eficiencia hasta 67%. Al 100% de eficiencia, se paga al trabajador salario de tiempo, más una bonificación del 20% sobre los salarios devengados. Al trabajador se le paga uno bono adicional porcentual por cada adicional uno por ciento de eficiencia añadido después del estándar. El plan de Emerson se puede entender a través de un ejemplo que se da a continuación:
Salida estándar en 10 horas = 200 unidades
Tarifa por unidad = Rs 2
Caso 1): Salida en 10 hrs = 100 unidades
Eficiencia = 50% (100/200 x 100)
Como la eficiencia está por debajo del 67%, el trabajador tiene derecho a un salario por tiempo único, por lo tanto, Ganancias = 10 x 2 = 20.
Caso (2): Salida en 10 hrs = 200 unidades
Eficiencia = 100% (200/200 x 100)
Como la eficiencia es del 100%, el trabajador recibe un salario por tiempo, más una bonificación del 20% sobre el salario ganado. Por lo tanto,
Ganancias:
Salarios por tiempo = 10 x 2 = 20 rupias
Bonificación = 20/100 x 20 = Rs 4
Ganancias totales = 24 rupias
Caso (3): Salida en 10 hrs = 260 unidades
Eficiencia = 130% (260/200 x 100)
Para una eficiencia del 100%, el trabajador recibirá una bonificación del 20% sobre los salarios devengados, más una bonificación adicional del uno por ciento por cada aumento del uno por ciento en la eficiencia, es decir, el 30%. Por lo tanto, se paga al trabajador la bonificación total del 50% del salario de tiempo.
Ganancias:
Salarios por tiempo = 10 x 2 = 20 rupias
Bono = 50/100 x 20 = Rs 10
Ganancias totales = Rs 30
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