Definición: los Modelo de liderazgo camino-meta Está a cargo de Robert House y otros, quienes estudiaron la relación entre los estilos de liderazgo y las situaciones. Según ellos, no existe un estilo de liderazgo único que se ajuste a todas las situaciones y, por lo tanto, intentaron predecir la efectividad de los estilos de liderazgo en diferentes situaciones.
Robert House y Mitchell han identificado cuatro tipos de estilos de liderazgo:
- Liderazgo solidario: Aquí, el líder enfatiza en establecer las relaciones interpersonales con los subordinados mostrando preocupación por su bienestar y construyendo un ambiente amigable dentro de la organización. Este tipo de estilo de liderazgo se adopta con la intención de hacer el trabajo más interesante cuando el trabajo es más estresante o peligroso.
- Liderazgo directivo: El estilo de liderazgo directivo se sigue cuando los subordinados no tienen experiencia o el trabajo es bastante complejo y no se puede realizar sin las instrucciones del gerente. Aquí, el gerente les informa adecuadamente a los subordinados sobre la tarea y las formas de realizarla.
- Liderazgo Participativo: Este tipo de estilo de liderazgo se adopta cuando los subordinados tienen experiencia y el trabajo es complejo. Aquí, el líder involucra a los miembros del equipo que son expertos para dar su opinión en el proceso de toma de decisiones.
- Liderazgo orientado al logro: Aquí, el gerente establece metas de alto nivel para sus compañeros de equipo con la intención de motivarlos a alcanzar esas metas. El líder tiene plena confianza en sus subordinados y adopta este estilo de liderazgo para la superación personal de cada miembro del grupo y para hacer una tarea más emocionante. Generalmente, se sigue este estilo cuando la tarea es bastante compleja y los subordinados están menos motivados.
Por lo tanto, el modelo camino-meta postula que la función principal del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a identificar el mejor camino para lograr la meta y eliminar los obstáculos si se interponen en el camino. Para ello, el líder adopta diferentes estilos de liderazgo que mejor se adaptan a la situación.
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