Definición: El Liderazgo Estratégico se puede definir como la capacidad de los gerentes o ejecutivos de alto nivel para determinar los futuros cursos de acción y dirección de la firma y motivar a los miembros a realizar esfuerzos en esa dirección.
Esto es posible por formular y comunicar la visión de la empresa a los miembros de la organización desarrolla estrategias, teniendo en cuenta el entorno interno y externo de la organización, alineando la estrategia con su entorno de trabajo, iniciando el cambio necesario para la implementación de la estrategia e influyendo en los empleados para que participen en la ejecución de la estrategia. Implica:
El liderazgo estratégico tiene como objetivo inspirar a otros a tomar aquellas decisiones que brinden mejores oportunidades para el éxito a largo plazo de la empresa, sin comprometer su estabilidad financiera a corto plazo.
El liderazgo estratégico es una forma compleja de liderazgo, en la que los líderes estratégicos, es decir, los gerentes o ejecutivos de alto nivel, diseñan una estructura organizativa, asignan recursos e inspiran a los empleados a seguir sus ideas.
Abarca la capacidad de visualizar, pronosticar y estimular a otros para que contribuyan a la implementación del cambio estratégico en la organización.
Líder estratégico
Un líder estratégico es alguien que determina las estrategias y acciones de la organización y hace todo lo posible para implementarlas, de la manera prevista.
En general, el El gerente actúa como líder estratégico. en la organización, quien prevé e interpreta, el entorno empresarial dinámico y trabaja en temas que pueden influir y pueden ser influenciados por los eventos que ocurren a / con la organización.
Funciones del líder estratégico
- Marcando la dirección
- Toma de decisiones estratégicas
- Gestión del capital humano
- Traducir estrategias en acciones
- Gestión del cambio
- Comunicación efectiva dentro de la organización.
- Asegurar que los esfuerzos se realicen en la dirección correcta.
- Desarrollando competencias estratégicas.
- Enmarcar políticas y planes para la implementación efectiva de decisiones estratégicas.
- Desarrollar y mantener una cultura laboral constructiva
El líder estratégico tiene las siguientes cualidades: Mente abierta, previsión, rendición de cuentas, capacidad para asumir riesgos, influyente, disciplina, resistencia, actualización, autocontrol y autoconciencia.
Roles que desempeña el líder estratégico
- Navegador: Un líder estratégico identifica los principales problemas y sus causas. Además, siempre busca mejores oportunidades, para incidir en las acciones.
- Estratega: Como estratega, desarrolla aquellas estrategias que tienen una visión de largo alcance y establecen aquellos objetivos que se adecuan a la visión y misión de la organización.
- Empresario: Un líder estratégico tiene la capacidad de asumir riesgos, que se arriesga después de analizarlo por completo. Para ello, siempre busca oportunidades y las aprovecha en el momento adecuado.
- Agente de cambio: Como agente de cambio, inicia cambios en la organización, donde sea necesario. Y para ello, en primer lugar, se asegura de que los miembros de la organización se den cuenta de la necesidad del cambio para que puedan aceptarlo positivamente y los cambios se implementen con éxito.
- Motivador: Un líder estratégico juega el papel de motivador, atrayendo, desarrollando, alentando y reteniendo talento en la organización, para asegurarse de que la organización posea el mejor recurso humano.
- Cautivador: Como cautivador, el líder estratégico tiene como objetivo desarrollar la pasión, la dedicación, la perseverancia y el compromiso hacia los objetivos comunes, al influir en ellos de manera que las personas se preparen para seguir la visión.
Aparte de estos roles, un líder estratégico también desempeña el papel de visionario, creador de políticas, gestor de crisis, portavoz, integrador de procesos, movilizador, guardián de la empresa, etc.
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