¿Qué es el Fondo de Previsión para Empleados? definición y significado

Definición: El Fondo de Previsión para Empleados, conocido popularmente como FP es el plan de ahorro para el retiro disponible para todos los empleados asalariados, está respaldado por el gobierno sobre el cual se paga un interés fijo.

El fondo de previsión de los empleados es administrado por el Empleados Fondo de Previsión Organización (EPFO), un cuerpo estatutario desarrollado por el gobierno de la India bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo. Se forma para administrar la contribución obligatoria al régimen de FP tanto de los empleados como de los empleadores. El Fondo de Previsión para Empleados ofrece lo siguiente características:

  1. Hoy en día, muchas organizaciones ofrecen el servicio PF (fondo de previsión). El Fondo de Previsión para Empleados (EPF) y Régimen de pensiones de los empleados (EPS) son los dos tipos de planes de ahorro para el retiro que se ofrecen bajo el Ley de Fondos de Previsión y Provisiones Misceláneas de los Empleados, 1952, destinado a los asalariados.
  2. Para cada empleado, es obligatorio cotizar para EPF y EPS si está cobrando un salario básico de hasta Rs 6500. Si un empleado percibe un salario base más de 6501 por mes, entonces puede solicitar deducciones de PF de su salario.
  3. Tanto los empleados como los empleadores contribuyen 12% del salario base y del subsidio de carestía a la cuenta del fondo de previsión (FP). Así, la contribución total al FP es 24% por mes.
  4. En la cuenta EPF, entero 12% es aportado por el empleado, mientras que 3,67% es aportado por el empleador. La contribución restante del empleador de 8,33% se desvía hacia el Régimen de pensiones de los empleados. Es importante tener en cuenta que si el salario del empleado supera las Rs. 6500, el aporte patronal a la EPS se restringe a 8.33% de Rs 6500 (Rs. 541) por mes.
  5. Actualmente, la tasa de interés del fondo de previsión para empleados es 8,8% anual (wef febrero 2016). El interés lo decide el Gobierno con la consulta de Patronato Central de la EPFO.
  6. La EPF también ofrece la facilidad de nominación. Un trabajador puede nominar a su madre, padre, cónyuge o hijos que tienen derecho a recibir dinero de la EPS en caso de fallecimiento de un trabajador. Sin embargo, un empleado no puede nominar a su hermano y hermana para EPF.
  7. El aporte del trabajador al EPF puede ser reclamado por las deducciones del inciso 80 C de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
  8. Las siguientes son las Reglas de retiros de EPF:
  • Un empleado no puede retirar un saldo completo de EPF antes de cumplir la edad de jubilación. En caso de cese de la relación laboral, el retiro máximo no puede exceder la contribución agregada del empleado y los intereses devengados sobre la misma. Un empleado puede retirar la parte del empleador solo después de alcanzar la edad de jubilación.
  • Un empleado puede retirar solo su contribución y los intereses devengados por la misma al renunciar al trabajo. La parte de la contribución del empleador está disponible solo cuando alcanza la edad de jubilación. Entonces, el empleado sigue siendo el miembro del régimen EPF hasta que alcance la edad de jubilación.
  • Se ha aumentado la edad de jubilación de 55 años a 58 años.
  • Un empleado puede retirar hasta 90% del saldo EPF al lograr el edad de 57 años.

Nota: No se cobrarán impuestos sobre los retiros de PF al momento de la jubilación.

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