¿Qué es el enfoque policéntrico? definición y significado

Definición: El Enfoque policéntrico es el método de contratación internacional en el que RRHH recluta al personal para las empresas internacionales.

En el Enfoque policéntrico, los nacionales del país anfitrión son reclutados para los puestos gerenciales para llevar a cabo las operaciones de la empresa subsidiaria. La razón detrás de este enfoque es que los locales del país anfitrión conocen mejor su cultura y pueden administrar el negocio de manera más eficiente en comparación con sus contrapartes extranjeras.

ENFOQUE POLICÉNTRICO

Ventajas del enfoque policéntrico

  1. Se elimina la dificultad en el ajuste de los expatriados del país de origen.
  2. La contratación de locales o nacionales del país anfitrión es comparativamente menos costosa.
  3. La moral del personal local aumenta.
  4. Mejor productividad debido a un mejor conocimiento sobre el mercado receptor.
  5. Aumentan las oportunidades profesionales para los nacionales del país de acogida.
  6. Mejor apoyo del gobierno.
  7. Las posibilidades de éxito son altas.

Desventajas del enfoque policéntrico

  1. Falta de coordinación entre la casa de acogida y la casa matriz, debido a la ausencia de un vínculo que se crea cuando los expatriados del país de la casa matriz ocupan los puestos directivos en la filial.
  2. La falta de comunicación efectiva entre los miembros del personal tanto de la empresa anfitriona como de la casa matriz, debido a la barrera del idioma.
  3. Dificultad para ejercer control sobre la filial.
  4. Falta de conocimiento sobre las condiciones del mercado del país anfitrión.
  5. El conflicto puede surgir entre los gerentes de la empresa anfitriona y la empresa matriz debido a los diferentes procesos de pensamiento.

En este enfoque, los nativos del país anfitrión son elegidos para ejecutar las operaciones de la subsidiaria y se les otorga la autoridad para formular estrategias para el negocio teniendo en cuenta la misión y la visión de la empresa subsidiaria. Mientras que los nacionales del país matriz ocupan puestos clave en la sede corporativa y examinan las operaciones de la subsidiaria desde la oficina central.

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