Liderazgo participativo – jergas comerciales

Definición: los Estilo de liderazgo participativo a menudo llamado como Democrático o ideográfico estilo en el que, el líder descentraliza el proceso de toma de decisiones y alienta a sus compañeros a contribuir a las metas y compartir responsabilidades en ellas.

En el estilo de liderazgo participativo, el líder motiva a los miembros del equipo a involucrarse física y mentalmente en las situaciones del grupo y dar sus opiniones e ideas, pero el poder para tomar la decisión final recae en el líder. Por lo tanto, un líder involucra a sus subordinados en el establecimiento de metas y objetivos, la formación de equipos y la resolución de problemas, pero mantiene la autoridad de la toma de decisiones finales consigo mismo.

Hay cuatro tipos de estilo de toma de decisiones participativa que un líder puede adoptar y que se explican en el enlace a continuación:

Tipos de estilo participativo de toma de decisiones

El estilo de liderazgo participativo se adapta mejor a las situaciones en las que el líder quiere enmendar cualquier cambio en la organización y encuentra fácil ganarse el apoyo de sus subordinados, ya que son parte de ese proceso de decisión. Además, los miembros del grupo sienten que son una parte importante del grupo, ya que se valoran sus opiniones y se toman en consideración sus ideas. Se sienten motivados e incluso actúan en ausencia del líder. Su moral aumenta y el sentido de competitividad disminuye.

Aunque el estilo de liderazgo participativo tiene varias ventajas, puede resultar en un retraso en la toma de decisiones y se podría incurrir en un enorme costo innecesario en el proceso general de toma de decisiones.

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