¿Qué son los grupos informales? definición y significado

Definición: los Grupos informales son aquellos grupos que se crean espontáneamente tan pronto como los individuos comienzan a interactuar entre sí.

Los grupos informales están formados por los individuos para satisfacer sus necesidades sociales de afiliación, y surgen por sí mismos y por lo tanto no son creados por la dirección de la organización. Ahora surge la pregunta de cómo los grupos informales llegan a existir. Para ello, varios teóricos han propuesto diversas teorías, que son las siguientes:

  1. Teoría de la propinquidad: La proximidad significa cercanía, por lo tanto, un individuo forma una afiliación con otros debido a la proximidad geográfica entre ellos. En el contexto organizacional, a menudo se ve que las personas que trabajan en el mismo departamento tienden a afiliarse entre sí más que con los demás que trabajan en diferentes departamentos.
  2. Teoría de la interacción de Homan: Según esta teoría, las afiliaciones se basan en las interacciones, actividades y sentimientos. Se asume que más actividades las personas comparten entre sí, más será la interacción entre ellos y más sentimientos que generan entre ellos. Aquí, los grupos se forman no solo sobre la base de la proximidad física, sino también para lograr algún objetivo grupal común.
  3. Teoría del equilibrio: Esta teoría postula que las personas se sienten atraídas entre sí sobre la base de actitudes similares y comportamientos comunes que llevan hacia un conjunto determinado de objetos u objetivos. Una vez que el grupo se forma en estos rasgos comunes, los miembros del grupo tratan de mantener ese equilibrio y, en caso de que no se restablezca, el grupo se disuelve.
  4. Teoría del intercambio: Esta teoría se basa en el supuesto de que las personas se involucran en la afiliación social sobre la base de la relación percibida de recompensa-costo, es decir, lo que un individuo obtiene o debe renunciar para ser miembro de un determinado grupo. La recompensa aquí significa, gratificar las necesidades mientras que el costo es en forma de ansiedad, vergüenza, fatiga, etc.

Lo importante a tener en cuenta es que estos grupos no son formales y, por lo tanto, no están controlados ni regulados por la organización.

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